Moventia recorre un llarg camí per garantir la igualtat entre les persones de la seva plantilla. La multinacional de transport també treballa de manera contínua per a pal·liar qualsevol acte de discriminació que pugui existir en les seves divisions.

Amb la condició de seguir el camí de l’equitat laboral i la tolerància zero a les discriminacions, Moventia empra una metodologia proactiva per a cobrir necessitats de millora. Una de les majors preocupacions de la companyia és el benestar laboral. Per a l’empresa és vital mantenir un equip satisfet i motivat per a així poder potenciar les seves capacitats i aptituds. També vetlla per generar un clima de treball agradable en el qual el personal se senti segur i còmode.

Així mateix, el compromís de l’empresa és oferir una diversitat i inclusió que erradiqui la discriminació, manifestada en els seus procediments de selecció de personal i promoció internes. A més, Moventia vetlla per la utilització d’un llenguatge inclusiu en igualtat de gènere.

Amb l’objectiu de continuar sent líder en igualtat, i un exemple per als altres operadors del sector del transport públic i privat, la companyia ha adaptat processos modificables en el temps per a pal·liar possibles canvis en l’exercici d’igualtat entre treballadores i treballadors.

Actualment, donat el compromís i la positiva actuació en matèria d’igualtat, 15 de les empreses de la companyia han estat certificades per haver complert els requisits per a l’obtenció del segell SGI 20.10 del Sistema de Gestió d’Igualtat d’Oportunitats. Així ho ha confirmat l’auditoria oficial de SGI Standards, empresa del Grup SGP experta en matèria d’Igualtat d’Oportunitats.

Tot i haver obtingut aquests bons resultats, Moventia continuarà treballant de manera incansable per a mantenir el seu compromís social d’igualtat entre dones i homes i contra la discriminació.