La Directora de Serveis d'Innovació de la multinacional experta en mobilitat va visitar el congrés amb l’objectiu de conèixer de primera mà les solucions tecnològiques disponibles per a aconseguir els objectius climàtics.
Igualtat, diversitat i inclusió
Uneix-te a Moventia > Igualtat, diversitat i inclusió
Vetllem per garantir un entorn de treball inclusiu i no discriminatori.
En compromís amb l’ODS 5 per la igualtat, que integrem dins de la nostra activitat, des de Moventia vetllem per garantir un entorn de treball inclusiu i no discriminatori.
El nostre propòsit es reflecteix en els processos de selecció i promoció interna, en l’ús de llenguatge inclusiu, en la contractació i retribució i en la promoció de diversos protocols en casos d’assetjament o de qualsevol tipus de discriminació.
Compromís per garantir la igualtat entre dones i homes a totes les empreses del grup
Entre les polítiques de responsabilitat social corporativa de Moventia hi trobem el compromís per garantir la igualtat entre dones i homes a totes les empreses del grup, amb l’objectiu d’aconseguir la satisfacció màxima del personal i alhora potenciar-ne les aptituds i capacitats. L’any 2022 es van presentar i registrar els Plans d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones de l’empresa, d’acord amb els reials decrets 901/2020 i 902/2020.
Mecanismes de prevenció de l’assetjament sexual
Una mostra del propòsit de la companyia és que totes les empreses del grup compten amb mecanismes de prevenció de l’assetjament sexual i es regeixen per l’accés igualitari a l’ocupació, la classificació professional, la formació i la promoció, així com la retribució i la conciliació familiar per a tot el personal.
El sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats de Moventia ha estat certificat amb el segell SGI 20.10
Carta de la Diversitat
En el marc del nostre objectiu per fomentar els principis fonamentals de la igualtat, la diversitat i la inclusió, des de Moventia signem la Carta de la Diversitat promoguda per la Fundació Diversitat.
A través d’aquesta iniciativa, des de Moventia ens comprometem a vetllar pel compliment dels seus 10 principis:
SENSIBILITZACIÓ
Sensibilitzem sobre els principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte
a la diversitat, els incloem com a valors de la nostra empresa, i també
en fem difusió entre el nostre personal.
DIVERSITAT A LA PLANTILLA
Avancem en la construcció d’una plantilla diversa, fomentem la
integració de persones amb perfils diversos, independentment del
gènere, l’orientació sexual, l’ètnia, la nacionalitat, la procedència, la
religió, les creences, l’edat, la diversitat funcional, o qualsevol altra
circumstància personal o social.
INCLUSIÓ
Promovem la inclusió de tota la plantilla, n’afavorim la integració
efectiva i evitem qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, a
la feina.
ÍNDEX DE LA DIVERSITAT I LA INCLUSIÓ (D&I) COM A POLÍTICA TRANSVERSAL
Tenim en compte la diversitat en totes les polítiques de direcció de les
persones, la gestionem de manera transversal, com a base de totes
les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
CONCILIACIÓ
Promovem la conciliació i la corresponsabilitat a través d’un equilibri
en el temps de treball, família i lleure, establim mecanismes que
permetin l’harmonització de la vida laboral amb la familiar i el personal
de tota la plantilla.
DIVERSITAT DE CLIENTS
Reconeixem la diversitat dels nostres clients com a font d’innovació i
desenvolupament.
COMUNICACIÓ INTERNA
Ampliem i comuniquem el compromís del grup a tot el personal, fem
partícip a tota l’empresa de la responsabilitat adquirida com a signants
de la Carta de la Diversitat.
SUMAR A EMPRESES PROVEÏDORES
Ampliem i comuniquem el compromís corporatiu a les empreses
proveïdores, les convidem a unir-se a la comunitat d’empreses que a
Espanya s’adhereixen de manera voluntària a la Carta de la Diversitat.
COMUNICACIÓ EXTERNA
Traslladem i fem arribar aquest compromís a terceres entitats:
administracions, organitzacions empresarials, sindicats i altres agents
socials.
BONES PRÀCTIQUES
Difonem les polítiques de D&I i els resultats obtinguts, a través de la
pàgina web, memòria anual de l’empresa, esdeveniments, etc.
ACTUALITAT
El reconeixement amb el que ha estat condecorada la multinacional especialitzada en mobilitat és promogut per la Fundació Catalunya Cultura
L'empresa experta en mobilitat va contribuir a la causa solidària que promou de manera anual l'hospital Sant Joan de Déu.
La companyia experta en mobilitat referma el seu Compromís amb la fundació sense ànim de lucre amb la fi de donar suport a la lluita contra la leucèmia.
La divisió de mobilitat col·lectiva de Moventia transporta a diari als participants en autobusos perquè realitzin activitats recreatives i educatives.
Els passats dies 29 i 30 de maig, directius de Moventia i Moventis van assistir al Confebus Journey 2024
La multinacional familiar experta en mobilitat, amb Teladoc Health, va donar a conèixer el seu lideratge en la responsabilitat social corporativa.
El president de Moventia destaca la seva trajectòria professional al capdavant de la multinacional, a més del lideratge, la innovació per a avançar en sostenibilitat i l'expansió internacional.
L'empresa va participar en l'esdeveniment promogut por l'escola de formació professional Monlau mitjançant les seves verticals de mobilitat col·lectiva i mobilitat individual.
L'empresa tornarà a donar suport a l'esdeveniment cultural que lluita per promoure músics de petits pobles, a més de donar vida al seu entorn rural.
Moventia continua el seu compromís de recolzar la recerca mèdica a Espanya mitjançant la seva col·laboració amb la Fundació FERO.
Saleh Al Jasser, acompanyat per una comitiva del consorci en el qual participa Moventis, va visitar les instal·lacions del sistema de transport i logística a la ciutat de Medina.
El passat 16 de maig, Carlos Elizalde, director de Màrqueting i Comunicació de Moventis TCC Pamplona, va dur a terme una presentació sobre l'estratègia de mobilitat sostenible de l'operadora en el territori en el marc de la IV Edició de ECOMOVERS.
Movento va brindar als seus clients l'oportunitat de submergir-se en la prestigiosa atmosfera acadèmica de IESE Business School
El jugador de tennis en cadira de rodes i director del TRAM Barcelona Open va explicar als treballadors de l'empresa alguns dels moments més importants de la seva vida.
La Delegació del Govern a Catalunya ha donat la benvinguda aquest dimarts als 25 nens i nenes ucraïnesos en la seva seu de Barcelona
Després d'enfrontar complicats reptes de salut, el navarrès va trobar una nova passió i estabilitat laboral gràcies a Moventis TCC i Cocemfe Navarra.
La seva Excel·lència el Dr. Rumaih bin Mohammed Al-Rumaih, president intern de Transport General Authority, va visitar el passat 2 d'abril les terminals d'autobusos del servei de transport interurbà