Moventia a parcouru un long chemin pour garantir l’égalité des chances parmi son personnel. La multinationale du transport travaille également en permanence pour pallier des actes de discrimination qui peuvent exister dans ses divisions.

Afin de suivre la voie de l’égalité au travail et la tolérance zéro en matière de discrimination, Moventia utilise une méthodologie proactive pour mieux répondre aux différents besoins à améliorer. L’une des principales préoccupations de l’entreprise est le bien-être au travail. Il est vital pour l’entreprise de maintenir une équipe satisfaite et motivée, afin d’améliorer ses compétences et ses capacités. Elle garantit également un environnement de travail agréable dans lequel le personnel se sent en sécurité et à l’aise.

L’entreprise s’est également engagée à offrir une diversité et une inclusion qui éradiquent la discrimination, comme en témoignent ses procédures de recrutement et de promotion internes. Moventia veille également à utiliser un langage inclusif en matière d’égalité des sexes.

Afin de rester un leader en matière d’égalité, et un exemple pour les autres opérateurs du secteur des transports publics et privés, l’entreprise a adapté des processus qui peuvent être modifiés au fil du temps pour pallier de possibles changements dans l’exercice de l’égalité entre les employés masculins et féminins.

Compte tenu de l’engagement et des performances positives en matière d’égalité, il y a actuellement 15 entreprises appartenant à la société de mobilité qui ont été certifiées pour avoir rempli les conditions d’obtention du label SGI 20.10. La terminologie SGI correspond aux sigles espagnols « Sistema de Gestión de Igualdad de Oportunidades » (Système de Management de l’Égalité des Chances). Cela a été confirmé par l’audit officiel de SGI Standards, une société du Groupe SGP spécialisée dans l’égalité des chances.

Malgré ces bons résultats, Moventia continuera à travailler sans relâche pour maintenir son engagement social en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et contre la discrimination.

D’autre part, la responsabilité sociale du groupe s’inscrit dans la durée. La multinationale s’engage à travailler sur les objectifs les plus réalisables, dans le cadre de l’activité de l’entreprise, inclus dans les Objectifs de Développement Durable (ODD). L’Organisation des Nations Unies définit des actions visant à promouvoir, à l’échelle mondiale, l’amélioration de la perspective de chacun pour améliorer le monde, à partir de mesures visant à pallier la pauvreté existante, à améliorer la protection de la planète, ainsi que d’autres actions