Sílvia Martí, vice-présidente corporative de Moventia, a participé le 15 mai dernier à l’événement sur la Diversité et l’inclusion organisé par la Fondation Integralia, qui promeut l’inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap, et l’agence de communication BOTH People & Comms.

L’événement, qui était réservé aux clients de l’agence, a compté sur la participation des dirigeants de Moventia et de Jorge Soravilla, directeur RH de la délégation espagnole de l’entreprise multinationale de télémédecine et de soins de santé virtuels basée aux États-Unis, Teladoc Health. L’événement a été animé par Elena Jacinto, directrice du CEE Fund Integralia Sant Just. Étaient également présents Javier de Oña, sous-directeur de la Fondation Integralia, et Cristina Salvador, fondatrice de BOTH People & Comms.

Dans son discours, Sílvia Martí a mis l’accent sur l’engagement en matière de RSE de Moventia en faveur des personnes, de l’inclusion et de la diversité, notamment en ce qui concerne un droit aussi fondamental que l’accès à la mobilité universelle. En accord avec le thème de l’événement, la vice-présidente corporative de Moventia a précisé que « l’approche de la diversité, de l’inclusion et du handicap dans des entreprises comme la nôtre consiste à adopter une culture organisationnelle qui valorise et intègre la diversité sous toutes ses formes ». Elle a également plaidé en faveur d’une culture « axée sur la création d’un environnement de travail inclusif et accessible à tou.te.s les employé.e.s, sans préjudice de leurs capacités ».

Pour illustrer la manière de faire de l’entreprise, Sílvia Martí a présenté des stratégies clés visant à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces stratégies englobent la promotion d’un leadership inclusif, la création et la mise en œuvre de politiques et de pratiques inclusives, la formation des employé.e.s, la réalisation d’aménagements pour les personnes en situation de handicap, la promotion de la diversité à l’embauche et la création d’un environnement de travail accessible.

Pour illustrer ces pratiques, Sílvia Martí a mis en avant le service exemplaire et pionnier fourni par Moventis TCC il y a plus de 30 ans, à l’occasion des

Jeux olympiques de Barcelone en 1992. L’entreprise a commencé son activité en transportant des athlètes paralympiques et a ensuite étendu ce service aux personnes souffrant de handicaps physiques ou mentaux. « Il s’agissait d’un service unique et innovant, qui a constitué un tournant dans la prise de conscience par l’entreprise de l’inclusion et de la diversité dans la mobilité, en particulier dans les transports en commun », a déclaré la vice-présidente corporative de Moventia. Par ailleurs, elle a affirmé que « ce type d’initiatives est toujours d’actualité aujourd’hui, étant donné que l’entreprise a augmenté sa flotte de 17 à 50 véhicules adaptés aux personnes en situation de handicap et transporte environ 200 000 passager.ère.s par an avec ces services spéciaux ».

Enfin, Sílvia Martí a présenté l’un des programmes les plus intéressants du groupe en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : SOC Mobilitat, la société qui développe et met en œuvre la technologie de paiement sans contact dans les transports publics en Catalogne (T-Mobilitat). La dirigeante a déclaré que « grâce à l’expérience avec DKV et aux enseignements tirés du travail réalisé aux côtés de la Fondation Integralia, il a été possible d’assurer l’accompagnement et la formation dont les équipes de travail ont eu besoin ». « Aujourd’hui, SOC compte 48 employé.e.s dans le contact center, dont 40 % sont des personnes en situation de handicap ». « Nous sommes heureux et ravis de la distinction que nous a remise Integralia, pour ce projet majeur avec l’inclusion directe de 22 personnes dès les débuts de SOC Mobilitat en 2021 », a-t-elle ajouté.

Pour conclure, Sílvia Martí a constaté de manière très positive que « la combinaison d’employé.e.s handicapé.e.s et non handicapé.e.s facilite l’intégration et la culture de sensibilisation de l’entreprise, augmente l’importance de l’inclusion et contribue à l’intégration des personnes dans le monde du travail ». Après la table ronde, les participant.e.s et les responsables des pôles de développement durable, RSE et ressources humaines des entreprises invitées ont eu l’occasion de dialoguer avec les intervenant.e.s pour approfondir le contenu de la conférence. Moventia a eu l’opportunité de parler de son leadership dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises, et a été ravie de servir d’exemple pour les autres entreprises présentes à l’événement.