Des dirigeants de Moventia et Moventis ont assisté au Confebus Journey 2024 les 29 et 30 mai derniers
Égalité, diversité et inclusion
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Nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail inclusif et non discriminatoire.
Conformément à l’ODD 5 sur l’égalité qui est au cœur de notre activité, Moventia met tout en œuvre pour garantir un environnement de travail inclusif et non discriminatoire.
Notre objectif se reflète dans les processus de sélection et de promotion interne, l’utilisation du langage inclusif, le recrutement et la rémunération, ainsi que l’application de divers protocoles en cas de harcèlement ou de tout autre type de discrimination.
Engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes dans toutes les entreprises du groupe
Les politiques de responsabilité sociale des entreprises de Moventia comprennent l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes dans toutes les entreprises du groupe, dans le but de garantir une satisfaction maximale du personnel tout en améliorant les compétences et les capacités. En 2022, l’entreprise a présenté et enregistré ses plans d’égalité des chances entre les hommes et les femmes, conformément aux décrets royaux 901/2020 et 902/2020.
Mécanismes de prévention du harcèlement sexuel
Signe de la volonté de l’entreprise, toutes les sociétés du groupe sont dotées de mécanismes de prévention du harcèlement sexuel et sont régies par l’égalité d’accès à l’emploi, à la classification professionnelle, à la formation et à la promotion, ainsi qu’à la rémunération et à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour l’ensemble du personnel.
Le système de gestion de l’égalité des chances de Moventia a été certifié avec le sceau SGI 20.10
Charte de la diversité
Dans le cadre de notre objectif visant à promouvoir les principes fondamentaux d’égalité, de diversité et d’inclusion, Moventia a signé la Charte de la diversité promue par la Fondation Diversité.
À travers cette initiative, Moventia s’engage à garantir le respect de ses 10 principes :
SENSIBILISATION
Sensibiliser aux principes d’égalité des chances et de respect de la diversité, en les intégrant comme des valeurs de notre entreprise et en les promouvant auprès de notre personnel.
DIVERSITÉ DU PERSONNEL
Progresser dans la construction d’un personnel divers, en promouvant l’intégration de personnes aux profils variés, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, ethnie, nationalité, origine, religion, croyances, âge, handicap ou de toute autre circonstance personnelle ou sociale.
INCLUSION
Promouvoir l’inclusion de tout le personnel, en assurant une intégration effective et en évitant toute forme de discrimination directe ou indirecte sur le lieu de travail.
L’INDEX DIVERSITÉ ET INCLUSION COMME POLITIQUE TRANSVERSALE
Prendre en compte la diversité dans toutes les politiques de management des personnes, en la gérant de manière transversale et en l’adoptant comme base de toutes les décisions prises dans ce domaine.
CONCILIATION VIE PRIVÉE-VIE PROFESSIONNELLE
Promouvoir la conciliation vie privée-vie professionnelle et la coresponsabilité au moyen d’un équilibre entre le travail, la famille et le loisir, en établissant des mécanismes permettant à l’ensemble du personnel d’harmoniser leur vie professionnelle avec leur vie familiale et privée.
DIVERSITÉ DES CLIENTS
Reconnaître la diversité des clients comme une source d’innovation et de développement.
COMMUNICATION INTERNE
Élargir et communiquer l’engagement du groupe à l’ensemble du personnel, en impliquant toute l’entreprise dans la responsabilité acquise en tant que signataire de la Charte de la diversité.
IMPLIQUER LES ENTREPRISES FOURNISSEURS
Élargir et communiquer l’engagement du groupe aux entreprises fournisseurs, en les invitant à rejoindre la communauté des entreprises qui adhèrent volontairement à la Charte de la diversité en Espagne.
COMMUNICATION EXTERNE
Transférer et transmettre cet engagement à des organismes tiers : administrations, organisations professionnelles, syndicats et autres acteurs sociaux.
BONNES PRATIQUES
Diffuser les politiques de diversité et d’inclusion, ainsi que les résultats obtenus, par le biais du site Web, du rapport annuel de l’entreprise, d’événements, etc.
ACTUALITÉ
La multinationale familiale experte en mobilité, en collaboration avec Teladoc Health, a affirmé son leadership dans la responsabilité sociétale d’entreprise.
Le président de Moventia revient sur sa trajectoire professionnelle à la tête de la multinationale, en mettant en avant l’importance du leadership et de l’innovation pour soutenir le développement durable et l’expansion internationale.
Movento et Moventis ont participé à l’événement organisé par l’école de formation professionnelle Monlau à travers ses divisions de mobilité collective et de mobilité privée.
L’entreprise soutiendra à nouveau l’événement culturel qui a pour mission de promouvoir des musiciens de petites localités et de dynamiser la vie en milieu rural
Moventia collabore dans la recherche sur le cancer de la prostate et du côlon avec la Fondation FERO
Moventia poursuit son engagement en faveur de la recherche médicale en Espagne à travers sa collaboration avec la Fondation FERO.
Saleh Al-Jasser, accompagné d’une délégation du consortium dont Moventis est membre, a visité les installations du système de transport et logistique dans la ville de Médine.
Le 16 mai dernier, Carlos Elizalde, directeur marketing et communication de Moventis TCC Pamplona, a présenté la stratégie de
Movento a offert à ses clients l’opportunité de plonger au cœur de la prestigieuse ambiance universitaire de l’IESE Business School
Le joueur de tennis en fauteuil roulant et directeur du TRAM Barcelona Open a partagé les moments les plus marquants de sa vie avec les employés de l’entreprise.
Ce mardi, la Délégation du Gouvernement de Catalogne a accueilli 25 jeunes enfants ukrainiens dans son siège de Barcelone
Après avoir surmonté des problèmes de santé complexes, le navarrais Sergio Robledo a découvert une nouvelle passion et trouvé une stabilité professionnelle grâce à Moventis TCC et COCEMFE Navarra
Le 2 avril dernier, Son Excellence le Dr Rumaih bin Mohammed Al-Rumaih, président interne de l’Autorité générale des transports (TGA), s’est rendu aux terminaux d’autobus du service de transport interurbain.
Une année de plus, la division de Moventia sera le partenaire officiel de mobilité du tournoi.
Dans la lutte contre le changement climatique, la mobilité est devenue un pilier fondamental de la société
L’entreprise experte en mobilité et sponsor officiel de l’équipe locale a posé pour la photo officielle de la nouvelle saison 2023-2024.
La société spécialisée dans la mobilité réitère son soutien au projet multicentrique de la Fondation pour la sclérose en plaques, qui a apporté son aide à 1 394 personnes en 2023.
Moventia et l’Université autonome de Barcelone (UAB) ont conclu un accord de collaboration dans le but de renforcer les liens entre les étudiants et le monde de l’entreprise