Moventia coherente con sus valores trabaja con una cultura de organización del trabajo que favorece la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con sus políticas de responsabilidad social corporativa.

Desde que en 2007 se implantaron los primeros planes de igualdad en 5 empresas de Moventis, año tras año se han ido sumando el resto de las empresas del grupo. Moventia, en línea con la Igualdad de oportunidades planifica e implanta acciones igualitarias en sus procesos de selección y promoción interna, en el uso del lenguaje inclusivo, contratación y retribución y protocolos ante el acoso para prevenir y actuar ante cualquier tipo de discriminación.

Gracias a la implantación de los mencionados planes se promueve y pretende consolidar la motivación, el compromiso y la satisfacción  en los puestos de trabajo, mejorando el clima laboral y potenciando las aptitudes y capacidades de todo el personal por igual.