The week of July 15, Moventis, as part of TRAM, began operational tests on the new tram section in Barcelona.
Igualdad, diversidad e inclusión
Únete a Moventia > Igualdad, diversidad e inclusión Velamos por garantizar un entorno de trabajo inclusivo y no discriminatorio.
En compromiso con el ODS 5 por la igualdad que integramos dentro de nuestra actividad, desde Moventia velamos por garantizar un entorno de trabajo inclusivo y no discriminatorio.
Nuestro propósito se refleja en los procesos de selección y promoción interna, el uso del lenguaje inclusivo, la contratación y retribución y la promoción de varios protocolos en casos de acoso o cualquier tipo de discriminación.
Compromiso por garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todas las empresas del grupo
Entre las políticas de responsabilidad social corporativa de Moventia se incluye el compromiso por garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todas las empresas del grupo, con el objetivo de lograr la máxima satisfacción del personal y a la vez potenciar sus aptitudes y capacidades. En 2022 se presentaron y registraron los Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa, de acuerdo con los reales decretos 901/2020 y 902/2020.
Mecanismos de prevención del acoso sexual
Muestra del propósito de la compañía es que todas las empresas del grupo cuentan con mecanismos de prevención del acoso sexual y se rigen por el acceso igualitario a la ocupación, la clasificación profesional, la formación y la promoción, así como a la retribución y la conciliación familiar para todo el personal.
El sistema de gestión de igualdad de oportunidades de Moventia ha sido certificado con el sello SGI 20.10
Carta de la Diversidad
En el marco de nuestro objetivo por fomentar los principios fundamentales de la igualdad, la diversidad y la inclusión, desde Moventia firmamos la Carta de la Diversidad promovida por la Fundación Diversidad.
A través de esta iniciativa, desde Moventia nos comprometemos a velar por el cumplimiento de sus 10 principios:
SENSIBILIZACIÓN
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de nuestra empresa, y difundiéndolos entre nuestro personal.
DIVERSIDAD EN LA PLANTILLA
Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
INCLUSIÓN
Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
ÍNDICE DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN (D&I) COMO POLÍTICA TRANSVERSAL
Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
CONCILIACIÓN
Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
DIVERSIDAD DE CLIENTES
Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación y desarrollo.
COMUNICACIÓN INTERNA
Extender y comunicar el compromiso del grupo a todo el personal, haciendo partícipe a toda la empresa de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS
Extender y comunicar el compromiso corporativo a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
COMUNICACIÓN EXTERNA
Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
BUENAS PRÁCTICAS
Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
ACTUALIDAD
La Directora de Servicios de Innovación de la multinacional experta en movilidad visitó el congreso con el objetivo de conocer de primera mano las soluciones tecnológicas disponibles para alcanzar los objetivos climáticos.
El reconocimiento con el que ha sido condecorada la multinacional especializada en movilidad es promovido por la Fundación Cataluña Cultura
La empresa experta en movilidad contribuyó a la causa solidaria que promueve de forma anual el hospital Sant Joan de Déu
La compañía experta en movilidad reafirma su compromiso con la fundación sin ánimo de lucro con el fin de dar soporte a la lucha contra la leucemia.
La división de movilidad colectiva de Moventia transporta a diario a los participantes en autobuses para que realicen actividades recreativas y educativas.
Los pasados días 29 y 30 de mayo, directivos de Moventia y Moventis asistieron al Confebus Journey 2024
La multinacional familiar experta en movilidad, junto a Teladoc Health, dio a conocer su liderazgo en la responsabilidad social corporativa.
El presidente de Moventia destaca su trayectoria profesional al frente de la multinacional, además del liderazgo, la innovación para avanzar en sostenibilidad y la expansión internacional.
Movento y Moventis participaron en el evento promovido por la escuela de formación profesional Monlau mediante sus verticales de movilidad colectiva y movilidad individual.
La empresa volverá a dar apoyo al evento cultural que lucha por promover a músicos de pequeños pueblos, además de dar vida a su entorno rural
Moventia continúa su compromiso de apoyar la investigación médica en España mediante su colaboración con la Fundación FERO.
Saleh Al Jasser, acompañado por una comitiva del consorcio en el que participa Moventis, visitó las instalaciones del sistema de transporte y logística en la ciudad de Medina.
El pasado 16 de mayo, Carlos Elizalde, director de Marketing y Comunicación de Moventis TCC Pamplona, llevó a cabo una presentación sobre la estrategia de movilidad sostenible de la operadora en el territorio en el marco de la IV Edición de ECOMOVERS.
Movento brindó a sus clientes la oportunidad de sumergirse en la prestigiosa atmósfera académica de IESE Business School
El jugador de tenis en silla de ruedas y director del TRAM Barcelona Open explicó a los trabajadores de la empresa algunos de los momentos más importantes de su vida.
La Delegación del Gobierno en Cataluña ha dado la bienvenida este martes a los 25 niños y niñas ucranianos en su sede de Barcelona
Tras enfrentar complicados desafíos de salud, el navarro encontró una nueva pasión y estabilidad laboral gracias a Moventis TCC y Cocemfe Navarra